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Willis Tower Watson: Eco-friendly, el objetivo a alcanzar en las políticas de coche de empresa

Eco-coche
Willis Towers Watson presenta los resultados de su informe anual Company Car Benefits Survey, que analiza las políticas de coche de empresa europeas en 2017, con un análisis comparativo de las tres últimas ediciones.
Redacción
29 de Agosto de 2017, 11:45CEST

Según el informe, el 37,9% de las compañías españolas planea revisar sus políticas de coche de empresa en los próximos 12 meses. Un dato significativo, si tenemos en cuenta que de ellas, un 23,5% considera que entre los cambios a introducir se debe incluir la incorporación de coches más ecológicos a la flota de automóviles de la compañía.

La encuesta Company Car Benefits de Willis Towers Watson también muestra que, un 20,4% de las compañías, quieren adaptar la política de combustible con el objetivo de reducir las emisiones de gases contaminantes. Además, un 36,7% quiere animar a los empleados a que, en lugar de viajar, hagan uso de la teleconferencia o conferencia web para la celebración de sus reuniones.

En opinión de Adriana Vallejo, Responsable de Estudios de Mercado de Willis Towers Watson en España, son datos que demuestran que “las compañías españolas están tomando conciencia de la importancia de que sus políticas de coche de empresa estén diseñadas de forma que sean respetuosas con el medio ambiente, mediante estrategias que reduzcan la emisión de gases contaminantes”.

En este sentido destaca que, con independencia de su intención de realizar cambios en su política de coche de empresa, cerca de la mitad de las compañías, un 45,6%, ha establecido un límite de emisiones de CO2 para su flota de automóviles. Un porcentaje que ha crecido un 10,4% respecto del estudio presentado por Willis Towers Watson en 2016.

Por último, si algo queda patente en el informe de este año, son los diferentes enfoques en las políticas de coches de empresa que se adoptan en cada mercado europeo, aunque todos ellos coinciden en entender este beneficio como uno de los más importantes que se puede ofrecer a un trabajador. Por ello, Adriana Vallejo, señala que “es fundamental garantizar que las empresas adopten políticas eficientes, rentables y alineadas con cualquier cambio en la legislación local. Un proceso, en el que será clave que el responsable de las políticas de beneficios a nivel Europeo cuente con un extenso conocimiento del funcionamiento de los diversos mercados locales”.